公司领导班子调研形式丰富多样，沉下去深入基层听、看、查、问、思座谈调研，走出去到德必等先进企业取经调研，请进来北大特训营专家指导调研。调研坚持问题导向，从具体工作中发现突出问题和实际困难，立足自身工作实际，把检视问题、分析问题、解决问题贯穿始终，9个主课题、30个分课题均以不同侧面、不同角度进行深入分析和思考，同时紧紧围绕贯彻落实祥龙公司第三次党代会精神，结合自身职责分解细化对标自领任务，切实从“学思想”到“重实践”,形成了针对性的调研报告，提出了破解难题的实招硬招

      会上，领导班子成员围绕干部人才及人力资源队伍建设、公司法人治理结构的提升、增强主动治理能力 提高信访与接诉即办质量、加强年轻干部纪律教育、推动智慧楼宇园区建设、优化岗位设置和调整、加快业财一体化、基层单位合规化管理、公司品牌宣传等调研课题，逐一交流调研成果，剖析存在问题的根源性原因，提出针对性意见。领导班子成员分别立足分管领域，深入对调研成果提出了各自的见解和建议。

范书记在总结讲话中就继续深化推进主题教育专题调研工作提出三点意见：