一、要积极贯彻落实好会议精神，明确任务、坚定信心，以企业发展大局为重，认真制定保障措施
今年的各项经济指标和工作任务能否完成，是对我们能否更好的促进企业发展，更好的维护全体职工根本利益的严峻考验。因此，各单位、各部门要及时把会议精神传达到广大干部职工，积极引导干部职工准确把握职代会精神实质，明确目标和任务，正确认识和把握企业在新形势、新环境下所面临的新问题、新任务，统一思想，坚定信心，切实把思想和行动凝聚到落实全年各项目标任务上来。
各单位和各部门也要对去年的工作进行认真总结，既要肯定成绩，也要找出差距，更要清醒地认识我们在处理历史遗留问题上、在企业基础设施建设上、在提高管理水平，提高工作效率等方面，还远未达到上级和广大职工的要求和期盼。在调整腾退、地下室清理、拆除违建、加强管控效率、提升资产品质等工作上，还面临着十分艰巨的任务和考验。为了战胜困难，完成任务，大家要着眼于公司发展大局，服从大局、维护大局，紧紧围绕公司今年确定的目标任务，确定本单位、本部门的工作重点，按照工作标准和时间节点，认真制定具体可行且行之有效的措施，雷厉风行、抓紧实施。在工作落实上，站的要高一点、看的要远一点、想的要深一点；面对困难，不逃避、不抱怨、不懈怠；正确处理好局部与全局、当前与长远的利益关系，让本单位、本部门的工作切实融入到企业改革调整和经营发展大局中，优质高效地完成各项工作任务。
二、要加强领导干部的纪律性和执行力建设，发扬勇于担当精神。
习近平总书记强调：“狠抓落实、善抓落实，不折不扣、完全到位的执行力，是新时期做好各项工作的前提。大政方针确定后，关键就是在于执行力如何。” 这就要求我们各级领导干部必须要增强责任心，以遵守纪律、履行义务、承担责任的自觉态度，做到有令必行、有禁必止，确保政令畅通，以良好作风和形象赢得广大职工群众的信任和支持。
懂规矩、守纪律，发挥领导干部的表率作用。当前，我公司干部队伍遵守组织纪律的总体情况是好的，但在一些干部身上也程度不同地存在着一些问题。如，有的干部对上级的工作部署和指示要求贯彻执行不坚决，不能做到令行禁止，不能完成工作目标；有的强调特殊，对公司的有关规定不能不折不扣地贯彻执行，讲价钱、提条件；有的作风涣散、纪律松懈，上班来去自由、有事不请假，不能在遵章守纪方面发挥干部的表率作用等等。这些问题的存在，不仅妨碍公司各项规章制度的贯彻落实，干扰了各项工作的顺利进行，还在群众中造成了不良影响。对此，我们必须给予高度重视，切实加以改进。每个领导干部都要以党员、干部的标准，从规范自身行为的角度，认识到严以律已的重要性，要把遵守组织纪律提高到“政治纪律”的高度上来。要认真贯彻执行上级和公司的各项规章制度，严格按制度程序办事，不要强调情况特殊，不要不以为然。要坚决杜绝我行我素的不守纪律、不懂规矩的各种不良现象。
大力提倡敢于担当的责任精神，增强工作执行力。 目前在个别干部身上，依然存在工作责任心不强，不敢承担责任，不能严格管理；工作标准不高，工作不积极主动，推托敷衍，效率低下等现象。大家要认识到，权力就是责任，责任就要担当。想干事、能干事、干成事是对每个领导干部最基本的要求，执行力是检验领导干部是否称职的最基本标准。因此，各级干部要敢于担当，要树立“逢山开路、遇河架桥”的主动精神和“时不我待，舍我其谁”勇气魄力，要以抓铁有痕、踏石留印、敢打必胜的精神，勇挑重担，迎难而上，攻坚克难。要善于担当，发扬“咬定青山不放松”的坚强意志，把上级的决策部署与本单位的实际结合起来，把落实决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，出思路、出办法、出实招、出成效，在困难面前有所作为，绝不能推诿扯皮，更不能躲着困难行、绕着问题走。基层班子要敢抓敢管，机关部室要提升效率，各级干部要牢固树立“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，以求真务实的精神，以雷厉风行的作风，坚定不移地把公司的决策部署落到实处，在抓落实上见分晓、比高低、论英雄、见成效。今年，公司党委将严格干部的考核和管理，以严格遵守领导干部请销假制度和劳动纪律为切入点，着重规范、监督领导干部遵章守纪执行情况和履职尽责情况。对于明知故犯，违反制度，以及不能完成工作任务、不称职的干部，将按相关规定严肃处理，绝不姑息迁就。
坚持在实践中加强干部的考察和使用，为企业发展培育人才。目前，我公司从干部队伍存在着年龄老化，后备干部不足的问题。到2017年，我公司将要退休的中层以上领导干部达25人，占目前全公司中层以上领导干部职数的近30%。因此，公司和各单位党组织，要注重多渠道考察干部，培养干部。各单位和各部门要从公司发展全局出发，摒弃小局、本位意识，做好年轻干部的教育、培养、输送的工作。对政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，在急难险重、维护企业安全稳定工作中冲在一线、干在一线，做出突出贡献的优秀人才要及时发现、大胆使用，委以重任，为企业发展提供人才支撑。要通过正确的用人导向，引领干部自觉珍惜岗位，真正认识到只有在干事创业、攻坚克难中才能得到锤炼，才能成长进步。
三、要把党建工作融入到企业经营发展之中，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。
各党支部要努力加强领导班子建设，把干事创业作为班子团结的基础，做到干事一条心、工作一盘棋，分工不分家，补台不拆台，相互配合，确保各项工作任务按时间要求高标准完成。要加强党员队伍建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用，身体力行、争做表率，要以良好的形象影响职工、带动职工、凝聚职工。要加强群众性思想政治工作，要围绕职工关心的热点、难点问题，关心职工生活，把处理思想认识问题同解决职工群众实际困难结合起来，引导职工正确认识企业发展与个人职业发展、企业盈利能力提升与个人收入提升的同向性和一致性。引导职工转变观念，提高认识，理顺情绪，心往一处想、劲往一处使，不断增强政治思想工作的针对性和实效性，为企业克服困难，完成任务凝聚正能量。
一、要积极贯彻落实好会议精神，明确任务、坚定信心，以企业发展大局为重，认真制定保障措施
今年的各项经济指标和工作任务能否完成，是对我们能否更好的促进企业发展，更好的维护全体职工根本利益的严峻考验。因此，各单位、各部门要及时把会议精神传达到广大干部职工，积极引导干部职工准确把握职代会精神实质，明确目标和任务，正确认识和把握企业在新形势、新环境下所面临的新问题、新任务，统一思想，坚定信心，切实把思想和行动凝聚到落实全年各项目标任务上来。
各单位和各部门也要对去年的工作进行认真总结，既要肯定成绩，也要找出差距，更要清醒地认识我们在处理历史遗留问题上、在企业基础设施建设上、在提高管理水平，提高工作效率等方面，还远未达到上级和广大职工的要求和期盼。在调整腾退、地下室清理、拆除违建、加强管控效率、提升资产品质等工作上，还面临着十分艰巨的任务和考验。为了战胜困难，完成任务，大家要着眼于公司发展大局，服从大局、维护大局，紧紧围绕公司今年确定的目标任务，确定本单位、本部门的工作重点，按照工作标准和时间节点，认真制定具体可行且行之有效的措施，雷厉风行、抓紧实施。在工作落实上，站的要高一点、看的要远一点、想的要深一点；面对困难，不逃避、不抱怨、不懈怠；正确处理好局部与全局、当前与长远的利益关系，让本单位、本部门的工作切实融入到企业改革调整和经营发展大局中，优质高效地完成各项工作任务。
二、要加强领导干部的纪律性和执行力建设，发扬勇于担当精神。
习近平总书记强调：“狠抓落实、善抓落实，不折不扣、完全到位的执行力，是新时期做好各项工作的前提。大政方针确定后，关键就是在于执行力如何。” 这就要求我们各级领导干部必须要增强责任心，以遵守纪律、履行义务、承担责任的自觉态度，做到有令必行、有禁必止，确保政令畅通，以良好作风和形象赢得广大职工群众的信任和支持。
懂规矩、守纪律，发挥领导干部的表率作用。当前，我公司干部队伍遵守组织纪律的总体情况是好的，但在一些干部身上也程度不同地存在着一些问题。如，有的干部对上级的工作部署和指示要求贯彻执行不坚决，不能做到令行禁止，不能完成工作目标；有的强调特殊，对公司的有关规定不能不折不扣地贯彻执行，讲价钱、提条件；有的作风涣散、纪律松懈，上班来去自由、有事不请假，不能在遵章守纪方面发挥干部的表率作用等等。这些问题的存在，不仅妨碍公司各项规章制度的贯彻落实，干扰了各项工作的顺利进行，还在群众中造成了不良影响。对此，我们必须给予高度重视，切实加以改进。每个领导干部都要以党员、干部的标准，从规范自身行为的角度，认识到严以律已的重要性，要把遵守组织纪律提高到“政治纪律”的高度上来。要认真贯彻执行上级和公司的各项规章制度，严格按制度程序办事，不要强调情况特殊，不要不以为然。要坚决杜绝我行我素的不守纪律、不懂规矩的各种不良现象。
大力提倡敢于担当的责任精神，增强工作执行力。 目前在个别干部身上，依然存在工作责任心不强，不敢承担责任，不能严格管理；工作标准不高，工作不积极主动，推托敷衍，效率低下等现象。大家要认识到，权力就是责任，责任就要担当。想干事、能干事、干成事是对每个领导干部最基本的要求，执行力是检验领导干部是否称职的最基本标准。因此，各级干部要敢于担当，要树立“逢山开路、遇河架桥”的主动精神和“时不我待，舍我其谁”勇气魄力，要以抓铁有痕、踏石留印、敢打必胜的精神，勇挑重担，迎难而上，攻坚克难。要善于担当，发扬“咬定青山不放松”的坚强意志，把上级的决策部署与本单位的实际结合起来，把落实决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，出思路、出办法、出实招、出成效，在困难面前有所作为，绝不能推诿扯皮，更不能躲着困难行、绕着问题走。基层班子要敢抓敢管，机关部室要提升效率，各级干部要牢固树立“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，以求真务实的精神，以雷厉风行的作风，坚定不移地把公司的决策部署落到实处，在抓落实上见分晓、比高低、论英雄、见成效。今年，公司党委将严格干部的考核和管理，以严格遵守领导干部请销假制度和劳动纪律为切入点，着重规范、监督领导干部遵章守纪执行情况和履职尽责情况。对于明知故犯，违反制度，以及不能完成工作任务、不称职的干部，将按相关规定严肃处理，绝不姑息迁就。
坚持在实践中加强干部的考察和使用，为企业发展培育人才。目前，我公司从干部队伍存在着年龄老化，后备干部不足的问题。到2017年，我公司将要退休的中层以上领导干部达25人，占目前全公司中层以上领导干部职数的近30%。因此，公司和各单位党组织，要注重多渠道考察干部，培养干部。各单位和各部门要从公司发展全局出发，摒弃小局、本位意识，做好年轻干部的教育、培养、输送的工作。对政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，在急难险重、维护企业安全稳定工作中冲在一线、干在一线，做出突出贡献的优秀人才要及时发现、大胆使用，委以重任，为企业发展提供人才支撑。要通过正确的用人导向，引领干部自觉珍惜岗位，真正认识到只有在干事创业、攻坚克难中才能得到锤炼，才能成长进步。
三、要把党建工作融入到企业经营发展之中，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。
各党支部要努力加强领导班子建设，把干事创业作为班子团结的基础，做到干事一条心、工作一盘棋，分工不分家，补台不拆台，相互配合，确保各项工作任务按时间要求高标准完成。要加强党员队伍建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用，身体力行、争做表率，要以良好的形象影响职工、带动职工、凝聚职工。要加强群众性思想政治工作，要围绕职工关心的热点、难点问题，关心职工生活，把处理思想认识问题同解决职工群众实际困难结合起来，引导职工正确认识企业发展与个人职业发展、企业盈利能力提升与个人收入提升的同向性和一致性。引导职工转变观念，提高认识，理顺情绪，心往一处想、劲往一处使，不断增强政治思想工作的针对性和实效性，为企业克服困难，完成任务凝聚正能量。